Translations:BSH Chronologie 2003-2013: Internationale Konsolidierung/5/de-formal

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2011 wird das Diversity-Management initiiert. „Außergewöhnliche Menschen in einem starken globalen Netzwerk“[1]: Das ist das Motto der neuen Personalpolitik, die darauf abzielt, Mitarbeiter mit unterschiedlichen sozialen und kulturellen Hintergründen in das Unternehmen zu holen.[2] Damit verbunden ist das Ziel, Vielfalt in den Bereichen Internationalität (internationaler Personalaustausch), Altersstruktur (die Erfahrungen älterer Mitarbeiter nutzen) und Gender (mehr Frauen im Unternehmen) gezielt sicherzustellen und auszubauen.[3] Um dies zu erreichen, werden weltweit Talente in Nachwuchsprogrammen gefördert.[4]

  1. ↑ BSH-Konzernarchiv, A01-0028, Geschäftsbericht 2010, S. 25–31; BSH-Konzernarchiv, A01-0035, Jahresbericht 2015, S. 30.
  2. ↑ BSH-Konzernarchiv, A01-0030, Geschäftsbericht 2012, S. 49.
  3. ↑ BSH-Konzernarchiv, A01-0036, Geschäftsbericht 2013, A01-0029, S. 42; Geschäftsbericht, S. 2011, S. 47.
  4. ↑ BSH-Konzernarchiv, A01-0036, Geschäftsbericht 2013, S. 42.
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